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福建十一选五开奖结果走势图百度 www.iwfiq.icu 一是不夠誠實和不懂裝懂
    富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對明察 秋毫HR經理說謊。據介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下不懂裝懂、故意隱瞞自己的缺點夸大自身優點的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于主導地位。(來自眾望人才網)

二是簡歷有錯別字
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面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。廣東歐派廚柜企業人力資源部經理劉軍剛說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷扔在一邊,然后頗有禮貌地告訴對方請回家等通知。如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人,今后他處理賬目時很可能會由于不小心而弄錯一個至 關重要的小數點。(來自眾望人才網)

三是著裝舉止不得體
    大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。(來自眾望人才網)

四是開口就問薪水多少
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還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示,對于這種心態比較浮躁的求職者,最終得到錄取通知單的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對于這種人更為反感。(來自眾望人才網)

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