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  鳳凰花開,畢業季。告別校園的大學畢業生們即將進入職場森林,這里,有著和校園不一樣的生存法則。

  在不少經典影視作品中,職場法則都會被“不經意”地展示,其中很多都被看做年輕學子職場圭臬與指南。不過,其中的“哲理”或“經驗”,當真可以在生活中復制嗎?

  找工作

  “打工皇帝”唐駿曾經給700萬大學畢業生寫過一封信。

  在信中,唐駿建議:要充分利用資源。他說,無論是生活還是工作,或許都離不開“關系”兩個字。大學生在面臨就業時,也經常通過熟人關系介紹到相關企事業單位工作。這也不失為一種很好的就業方式,因為這種“關系”就是你獨有的資源。在工作中,我們需要運用到不同的資源,來幫助我們解決問題。

  也許成功的經驗都是相似的。在被稱為“白領生存要訣”的美國電影《穿普拉達的惡魔》中,也有一個與“關系”有關的情節:為了滿足雙胞胎女兒獲知下一部《哈利·波特》情節的愿望,女魔頭給了助手安迪一個不可能完成的任務——在4小時內拿到未上市的《哈利·波特》手稿。為了交差,安迪使出渾身解數,動用了所有人脈,終于找到了一位正巧在為該書做封面設計的“朋友的朋友”,完成了任務。她用“關系”解決問題的效率,也讓她在老板心中的地位大為提升。     (來自眾望人才網)

  面試

  “面試官:如果有個人連襯衫都沒穿,就跑來參加面試,我最后還雇了這個人,你會怎么想?”“克里斯:那他一定穿了條很不錯的褲子?!?/p>

  《當幸福來敲門》是很多大學生耳熟能詳的經典電影。男主角克里斯參加面試的情節讓人記憶猶新。當時他遭逢一串不順,在面試前連換衣服的時間都沒有,只能穿一身滿是油漆的便裝跑去見公司的幾位合伙人。然后,就有了上面這一段對白,和面試官們的一陣笑聲。

  不過,在真實的世界中,在初次見面時沒有得體著裝,是否也能靠機智和幽默過關?第一印象到底有多重要?

  “第一印象是開端,是起點,是基礎,你怎么重視都不過分?!薄噸俺〗饈拖怠芬皇櫚淖髡囈饈拖抵魅嗡?,尤其當你要和可能會對你的職業發展有重大影響的人初次見面時,比如你的新老板、重要的準客戶或合作伙伴。

  現代職場上,所有人的工作和生活節奏都越來越快,網絡化生存也越來越普遍,人與人之間的直接接觸越來越少,為做一件事能見三次面,已經頗為不易。在初次見面時利用最短時間給對方留下良好印象顯得更加重要。

  簡單地說,第一印象就是以貌取人。不過這“貌”不單指父母給的“美好相貌”與穿著打扮,還包括談吐與氣質,一個人的學養、閱歷都會通過潛移默化地方式改變給他人留下的“印象”。在《當幸福來敲門》中,一身油漆工打扮的克里斯之所以能最終打動面試官,靠得還是言談舉止中流露出的真誠、踏實、勤奮與求知欲。

  不過,話說回來,如果真遇到緊急情況,只能以尷尬的形象示人,怎么辦?解釋系主任建議說,初次見面如果著裝失當,應該道歉并有相應說明?!拔以刑咔蚴北豢突Ы艏痹技木?,穿著運動服去開正式商務會議,見面就道歉并說明了情況,客戶并未介意。有幽默感和急智能打原場當然很好,沒有也別硬裝,坦率真誠遠好過蹩腳的玩笑?!?      (來自眾望人才網)

   同事關系

  謝耳朵:聽著,我認為你能跟佩妮好上的幾率跟哈勃太空望遠鏡發現在每個黑洞中央都有個小人在用閃光燈尋找斷路器的幾率一樣大。

  霍華德:你終于要學普通話了我還真高興。

  謝耳朵:為嘛?霍華德:等你說順溜了,有十多億中國人民等著你去煩,你就不用來煩我了。

  在熱門美劇《生活大爆炸》中,幾位主演都有著鮮明的風格:萊納德老實巴交,凡事努力,屬于職場上“成事的”一類;謝耳朵恃才傲人,不時弄巧成拙,可歸于“敗事的”那一種;霍華德偷奸?;?,時常引火燒身,屬于“出事的”那一群;拉杰成事不足,敗事也不足,可以勉強歸于“打醬油”一伙兒。

  剛工作兩年的小劉在接受采訪時說,初入職場,一個直觀的感受就是同事的類型遠比同學的類型豐富的多,就像突然置身于《生活大爆炸》,需要每天與各類角色周旋。眾口難調,在風格迥異的同事中間,如何處理好職場人際關系?

  處理人際關系在任何地方都是個復雜的問題,難有萬全之策,只有相通之理。解釋系主任說,在戰略上,我認為把握住與人為善、謙恭有禮、己所不欲勿施于人、己所欲勿強施于人更加重要。

  不過,遇到“謝耳朵”、“霍華德”之類敗事、鬧事之人,經?;崛彌俺⌒氯爍械健氨覽!庇胛匏蝕?,終究還是需要些具體的技術來應對。

  解釋系主任說,作為職場新人,在戰術上“應盡量和成事者結盟,不被出事者危及,嚴防并遠離敗事者,和打醬油的不要輕易達成或擴大利益交集”。具體說來,與成事者結盟,要注意不要惡意針對第三人,而應基于共同的三觀和利益,互相照應,互相幫助。對于“打醬油的”,由于各方面都缺少交集,以禮相待,“不結仇,不交惡”即可。而“出事者”盡管人可能很聰明,但時常做事出格,說到底因為其自省自控能力并不高,因此要防止被其拖累。

  復雜一些的是與“敗事者”的相處之道。解釋系主任說,敗事者分兩種:一種是好心辦壞事,另一種就是存心想敗事。前者最多算有德無才之人,少共事就罷了;而后者一旦確認,必須毫不猶豫,立刻采取隔離措施,必要時強力反擊。       (來自眾望人才網)

  辦公室戀情

  “王偉(對杜拉拉)說:我不知道你有沒有認真對待過我們的感情,你更在意你的工作,和公司對你的看法?!?/p>

  《杜拉拉升職記》可以說是最著名的國產職場電影,片中的杜拉拉不僅工作干得風生水起,還與自己的男上司王偉擦出了感情火花。那么,在真實的辦公室里,真的有愛情事業雙豐收的可能嗎?

  小劉說,有兩位同事曾出現過類似王偉和杜拉拉的故事,但結局遠沒有電影中那么美好。

  解釋系主任說,辦公室戀情,通常是職場忌諱,任何正規的公司對此都會有成文或不成文的限制,目的主要是避嫌、避免利益沖突。在這個問題上,“兔子不吃窩邊草”這句話是適用的。

  不過,事業愛情雙豐收并非不可能。但要注意,即使確實遇到心動的人,也一定要控制在正常規則內,不損害公司利益是底線。最終,其中一人離開現職是最常見的情況。從某種程度上說,辦公室戀情是“高風險業務”,稍有差池,就能對當事人的身心、事業造成嚴重影響。一般來說,“避免”和“預防”應是職場新人最合理的選項。

  在預防的方法上,解釋系主任建議,公私分明,工作場合就談工作,下了班各回各家,不要和異性同事談及私事;工作場合之外,比如酒吧歌廳、差旅途中,如果有異性同事在,別喝酒,至少別喝醉;如果你已婚或有主,就別有什么不恰當的心理活動了,即使有,也別付諸于語言或行動;另外,穿著打扮、言談舉止要得體適度。

  來自電影中的經驗,未必沒有道理,但多多少少經過了些藝術加工,而且往往是夸大了其中美好的成分,容易讓毫無經驗的職場新人產生不切實際的幻想,大多只可意會,不能直接當作指南使用。在實際的職場中,還是要面對現實,恪守基本的原則,才能避免不必要的尷尬與難堪。     (來自眾望人才網)

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