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    產假屬于國家的法定假日,按照法律規定產假期間是有工資的。很多人對產假期間的工資標準都不是很了解,不能正確維護自身的利益。那么國家對于產假期間的工資標準是怎樣規定的呢?  
  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動?;ぬ趵ㄕ髑笠餳澹?,擬將產假由90天增至14周,生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ǎú蒞福?。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。 
  產假期間的工資標準:依據相關法律規定,勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間,用人單位應當支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 
  我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定:女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動?;す娑ā范源俗雋私徊焦娑ǎ號骯げ儻?0天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
  機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。 
  產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等,也屬產假前正常勞動期間的工資性收入,要算進去。(來自眾望人才網)
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