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福建十一选五开奖结果走势图百度 www.iwfiq.icu 勞動合同法實施條例 13種情形勞動者可解除合同

 《勞動合同法實施條例》規定:13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。
  有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

  (一)勞動者與用人單位協商一致的;

  (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

  (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

  (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?;

  (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

  (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

  (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

 


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